De werkgever draagt bij willekeurig ontslag wettelijk de bewijslast. Dat betekent echter, volgens het Arbeidshof van Bergen, niet dat de rechter geen rekening kan houden met andere objectieve elementen om te besluiten dat het ontslag toch het gevolg was van onvoldoende bekwaamheid of van het gedrag van de arbeider of van noodwendigheden van het bedrijf.
Zo besliste het Arbeidshof in een zaak waar de werkgever de werknemer ontslagen had met onmiddellijke ingang, maar met een correcte betaling van de opzeggingsvergoeding, omwille van negatief gedrag (agressie op het werk). De werkgever kon van dit gedrag geen officiële vaststellingen voorleggen (geen PV van de politie).
De rechter achtte het gedrag echter bewezen op grond van verklaringen van collega's, die door de werknemer als onbetrouwbaar werden afgeschilderd. Het Arbeidshof van Bergen benadrukte dat het enkel de rechter is die kan oordelen over de geloofwaardigheid van de bewijsstukken.
De eis van de arbeider werd afgewezen.